ПРИНЯТО
Педагогическим советом
МАДОУ ЦРР-д/с «Теремок»
Протокол № 1 от 19.08.2022г.
СОГЛАСОВАНО
С учетом мнения родительского
комитета
МАДОУ ЦРР-д/с «Теремок»
Протокол 1 от 30.08.2022г.
Председатель____________В.В.Гриднева

УТВЕРЖДЕНО
Заведующим
МАДОУ ЦРР-д/с «Теремок»
Приказ № 68 от 30.08.2022г.
______________Е.Н.Лебедь

Подписано
цифровой
подписью:
Лебедь Елена
Николаевна
Дата:
2022.09.23
10:11:21
+08'00'

ПОЛОЖЕНИЕ

о профессиональной переподготовке и
повышении квалификации педагогических
работников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
Центр развития ребёнка-детский сад «Теремок»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение
о
профессиональной
подготовке,
переподготовке и повышении квалификации педагогических работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Центр развития ребёнка-детский сад «Теремок» (далее – положение, детский
сад, МАДОУ) составлено в соответствии с:

статьями 18, 196, 197 Трудового Кодекса РФ, с п.5 ч.3 ст. 28, п.7 ч.1
ст.48 Федерального закона № 273 от 29.12.2012 года «Об образовании в
Российской Федерации» с изменениями от 02.07.2021г,

приказ от 18 октября 2013 года № 544 и профессионального стандарта
«Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)».
1.2. Данное положение определяет порядок и формы прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации
педагогических работников детского сада.
1.3. Настоящее положение определяет основные цели, правила построения,
порядок осуществления повышения квалификации работников детского сада.
1.4. Повышение квалификации организуется с целью создания
оптимальных условий для реализации работникам возможностей непрерывного
образования на основе образовательных потребностей, конкретного заказа
образовательного учреждения или запроса работника.
1.5. Повышение квалификации работников МАДОУ способствует:
повышению качества образования;
удовлетворению запросов работников в получении профессиональных
знаний, приобретение опыта организации учебного процесса в соответствии с
современными тенденциями развития образования;
формированию навыков проектных и других инновационных форм
педагогической деятельности;
оказанию помощи в реализации творческого потенциала.
2.ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ ПО ПОВЫШЕНИЮ
КВАЛИФИКАЦИИ
2.1. Повышение
квалификации
педагогических
работников
и
руководителей МАДОУ осуществляется через различные формы:
аттестацию;
курсовую переподготовку на базе учебных заведений, реализующих
программы дополнительного профессионального образования;
дистанционное обучение;
заочное обучение в средних и высших учебных заведениях;
самообразование;
•
наставничество;
участие в методических мероприятиях на уровне МАДОУ (методических
объединениях, творческих группах, семинарах, консультациях, лекциях,
конференциях и др.);
изучение лучшего опыта воспитания и обучения;
участие в педагогических чтениях, проблемных творческих семинарах и др.
(за пределами дошкольного учреждения).
2.2. Повышение квалификации педагогических работников и руководящих
работников в МАДОУ организуется дифференцировано с учетом их подготовки и

опыта работы.
2.3. Администрация детского сада:
доводит до сведения работника перечень рекомендованных образовательных
программ дополнительного профессионального образования;
•
контролирует своевременность выполнения и сроков повышения
квалификации и переподготовки работников в ходе курсов;
дает рекомендации по выбору программы повышения квалификации,
учитывая образовательные потребности педагога и проблемы МАДОУ.
2.4. Педагогический работник:
знакомится с перечнем рекомендованных образовательных программ;
выбирает тематику курсов, знакомится с их содержанием согласно
собственным потребностям и рекомендациям администрации;
•
образовательного учреждения; своевременно предоставляет итоговые
документы об усвоении учебных программ.
2.5. Копии документов, выданных в образовательных учреждениях,
реализующими программы дополнительного профессионального образования о
прохождении курсов, предоставляются старшему воспитателю МАДОУ.
2.6. В случае направления работника для повышения квалификации
работодатель обязан сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ).
2.7. Работники, прошедшие курсовую переподготовку, могут использоваться
администрацией МАДОУ в проведении методических мероприятий на уровне
детского сада.
2.8. Работники могут самостоятельно освоить курс повышения квалификации
путем дистанционного обучения на основе сетевых и кейсовых технологий.
2.9. Повышение квалификации может осуществляется путем обучения в
высших и средних учебных заведениях. На время обучения за работником
сохраняется место работы и производится оплата учебного отпуска.
2.10. В процессе посещения учебно-воспитательских мероприятий
заведующий и старший воспитатель наблюдают за работой лучших педагогов,
организуют работу по изучению передового педагогического опыта.
2.11. Выявленный опыт обобщается на заседаниях педагогических советов
МАДОУ.
2.12. В конце учебного года членами педагогического совета определяется
лучший представленный опыт, с дальнейшим распространении представленного
опыта.
2.13. Старший воспитатель включает в годовой план на следующий учебный
год работу по распространению выявленного опыта на уровне МАДОУ и
способствует пропаганде лучшего опыта на различных уровнях путем участия
педагогов в конкурсах профессионального мастерства, педагогических чтениях,
конференциях и т.п.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации педагогических кадров для нужд МАДОУ;
предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации
педагогических работников с учетом возможностей повышения квалификации на
базе
учреждений,
реализующих
программы
дополнительного
профессионального образования.
3.2. Работодатель обязан:
при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место;
•
выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату по
основному месту работы
в
течение
всего
времени
повышения
квалификации;
создать необходимые условия педагогическим работникам, проходящим
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, для
совмещения работы с обучением, обеспечить замену;
планировать повышение квалификации работника не реже 1 раза в 3 года;
разработать график профессиональной подготовки и повышения квалификации
педагогических работников на 3 года и довести до сведения работников приказом
по МАДОУ.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
4.1. В соответствии со статьей 187 ТК РФ работник имеет право:
на повышение квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3 года; с
сохранением заработной платы в течение всего периода обучения;
на
повышение квалификации
по личному желанию в
сроки и
на
условиях,
согласованных с администрацией
МАДОУ.
4.2. Работник обязан:
эффективно использовать время, предоставленное работнику для
повышения его профессионального роста;
сдать ответственному
за
делопроизводство копию
документа,
подтверждающего
повышение профессиональной
квалификации.
5.ДОКУМЕНТАЦИЯ
5.1. В детском саду ведется следующая документация:
база данных о работниках МАДОУ, включающая сведения о курсовой
переподготовке;
•
копии документов о прохождении курсовой переподготовки;
перспективный план прохождения курсов повышения квалификации
работников.
5.2. Документация, перечисленная в п. 3.1. находится у старшего воспитателя
и секретаря и обновляется на начало учебного года.
5.3. Контроль над повышением квалификации в МАДОУ осуществляет
руководитель МАДОУ и старший воспитатель.
6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
6.1. Контроль за выполнением настоящего локального акта осуществляет
администрация, Педагогический совет МАДОУ в соответствии со статьей 370 ТК
Российской Федерации.