Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Центр развития ребёнка - детский сад «Теремок»
(МАДОУ ЦРР-д/с «Теремок»)

СОГЛАСОВАНО:
Общим собрание работников
МАДОУ ЦРР-д/с «Теремок»
Протокол от 19.08.2022 г. №

Подписано цифровой
подписью: Лебедь
Елена Николаевна
Дата: 2022.11.15
11:52:21 +08'00'

УТВЕРЖДЕНО:
Приказом заведующего
МАДОУ ЦРР-д/с «Теремок»
_________Е.Н.Лебедь
№ 65/2 от 19.08.2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении медицинских осмотров в
Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
Центр развития ребёнка – детский сад «Теремок»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения медицинских
осмотров
работников
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения Центр развития ребёнка – детский сад «Теремок»
(далее – положение, Работодатель).
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- требованиями ст. ст. 212, 213 и 214 Трудового кодекса Российской Федерации,
- Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового
кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры",
- Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры".
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденный Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 N 29н, далее по тексту именуется "Порядок".
1.3. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при
поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) в МАДОУ проводятся с
целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на
работу, поручаемой ему работе.
1.4. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее
- периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за
состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм
профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на
1

состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития
профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к
осуществлению отдельных видов работ.
1.5. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на
основании выданного Работодателем (заведующим МАДОУ) направления на
внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по
итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
1.6. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников
проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой
формы, имеющими право на проведение предварительных и периодических
медицинских осмотров.
Работодатель заключает договор с медицинской организацией на проведение
предварительных и периодических осмотров.
Периодический осмотр работников может проводиться мобильными
медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации.
Работники перед проведением периодических осмотров мобильными
медицинскими бригадами врачей-специалистов проходят в медицинских
организациях диагностические исследования.
1.7. Организацию проведения предварительных и периодических осмотров
работников осуществляет Работодатель.
1.8. Оплата медицинских осмотров работников осуществляется за счет средств
Работодателя.
2. Порядок проведения предварительных осмотров
2.1. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на
основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему
на работу, Работодателем (его уполномоченным представителем).
2.2. Направление заполняется на основании утвержденного Работодателем
списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем Работодателя с
указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).
Направление выдается лицу, поступающему на работу, под подпись.
Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием
электронных подписей Работодателя и лица, поступающего на работу.
Работодатель (его представитель) организовывает учет выданных
направлений, в том числе в электронном виде.
2.3. В списке лиц указываются:
- наименование профессии (должности) работника согласно штатному
расписанию;
- наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с
Приложением к Порядку проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее - Приложение к Порядку),
а также вредных производственных факторов, установленных в результате
специальной оценки условий труда.
Список составляется специалистом по кадрам (секретарем-администратором)
2

и передается на утверждение Работодателю.
2.4. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на
работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится
предварительный осмотр, следующие документы:
- направление;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, или документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном
носителе;
- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое
освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации);
- полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской
карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях
медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского
обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии).
2.5. На лицо, поступающее на работу, проходящее предварительный осмотр, в
медицинской организации оформляется медицинская карта, в которую вносятся
заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований,
заключение по результатам предварительного осмотра, ведение которой может
осуществляться в форме электронного документа.
2.6. Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия
заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных
исследований в объеме, установленном договором между медицинской
организацией и Работодателем, в соответствии с Приложением к Порядку, с учетом
результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров,
диспансеризации.
2.7. По окончании прохождения работником предварительного осмотра
медицинской организацией оформляется заключение по его результатам.
Заключение оформляется в соответствии с Порядком.
3. Порядок проведения периодических осмотров
3.1. Частота проведения периодических осмотров определяется типами
вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на
работника, или видами выполняемых работ.
3.2. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки,
предусмотренные Приложением к Порядку.
3.3. Работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проходят периодические осмотры ежегодно.
3.4. Периодические осмотры проводятся в соответствии с поименными
списками, разработанными с учетом контингента работников, подлежащих
периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с
указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также видом работы.
3.5. В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается:
- наименование профессии (должности) работника согласно штатному
3

расписанию;
- наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с
Приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов,
установленных в результате специальной оценки условий труда.
3.6. На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам,
составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим
осмотрам (далее - поименные списки).
В поименных списках указываются:
- фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
- профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
- наименование структурного подразделения Работодателя (при наличии);
- наименование вредных производственных факторов или видов работ.
3.7. Поименные списки составляются и утверждаются Работодателем (его
уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с
медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и
направляются Работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной
срок не установлен договором между работником и Работодателем.
Медицинская организация и Работодатель согласовывают календарный план
проведения периодического осмотра.
3.8. Перед проведением периодического осмотра Работодатель вручает лицу,
направляемому на периодический осмотр, направление на периодический
медицинский осмотр, оформленное в соответствии с Порядком.
3.9. Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с
медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра
знакомит работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным
планом.
3.10. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в
медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и
предъявить в медицинской организации документы, указанные в п. 2.4 настоящего
Положения.
3.11. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской
организации оформляются документы, указанные в п. 2.5 настоящего Положения.
3.12. Периодический осмотр является завершенным в случае наличия
заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных
исследований в объеме, установленном договором между медицинской
организацией и Работодателем, в соответствии с Приложением к Порядку, с учетом
результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров,
диспансеризации.
3.13. По окончании прохождения работником периодического осмотра
медицинской организацией оформляется заключение по его результатам.
Заключение оформляется в соответствии с Порядком.
3.14. На основании результатов периодического осмотра работнику даются
рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных
заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему
наблюдению, лечению и медицинской реабилитации, которые оформляются в
медицинской карте в медицинской организации, в которой проводился
медицинский осмотр. Результаты медицинского осмотра могут использоваться
Работодателем при установлении принадлежности работника к одной из групп
4

риска развития профессиональных заболеваний.
4. Заключительные положения
4.1. Ответственным за организацию проведения предварительных
медицинских осмотров лиц, поступающих на работу к Работодателю, а также
периодических медицинских осмотров работников является специалист отдела
кадров (секретарь-администратор).
4.2. Настоящее Положение обязательно для применения всеми работниками и
структурными подразделениями Работодателя.
4.3. Изменения в настоящее Положение вносятся приказом Работодателя.

5